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東莞拓展讓團體目標一致

文章出處:公司動態 責任編輯:東莞市眾維企業管理咨詢有限公司 發表時間:2018-11-07
  

東莞拓展團隊中,培訓師會有意識的將企業的文化與企業的精神灌輸給每個員工,讓其意識到團隊整體行動的重要性。

企業培訓知識:來談談入腦的問題。

知識的內化可以轉化為能力,觀音山拓展內化的前提是需要“記住”。怎樣才能記住呢?一是新知識要與舊知識要有聯系;二是要簡單。
東莞拓展讓團體目標一致,常規的構建方法有三種:按時間的先后順序、按重要性的輕重順序、按比較的對比結構。
學習的過程是一個構建的過程,即授課的本質是一種促進學員構建的過程。老師呈現或提出問題、場景,經過學員構建,觀音山拓展學員得出自己的知識、技能與態度。知識、技能與態度是學習過程的輸出,而不是輸入。
企業重要的問題是高層和中層管理者的問題,是一些病構問題。同時中高層一般都已達到一定年齡,積累了一定的工作經驗。所以行動學習+構建主義符合企業需求,東莞拓展符合成人學習規律。http://headsessioninc.com


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