東莞做體驗式拓展培訓選擇哪家公司比較好？                                  發布人：東莞眾人團隊拓展訓練機構

東莞做體驗式拓展培訓選擇哪家公司比較好？

　　在時下知識信息時代，企業之間對人力資源的競爭日趨激烈，越來越多的企業關注人力資源開發，在培訓方面投入更大的精力。體驗式拓展培訓，通過它體驗式的、誘發由內到外的自我教育特點，成為企業培訓比較青睞的一種形式。但市場上的培訓機構那么多，如何來選擇一個好的合作伙伴，將培訓效果最大化，我認為，可以像選擇一家好的飯店一樣去進行評估。作為一名食客，關注的無外乎是四個方向：產品、服務、檔次、價格。這也是客戶價值的四個體現點。同樣作為體驗式拓展培訓，我們也要關注為客戶提供何種方案，方案的執行效果，服務的表現，成本的控制，以及活動的規格與定位。

1、  是我們想要的那道菜么？——關注體驗式拓展培訓培訓方案

　　到飯店吃飯，我們都會根據菜譜去選擇自己想吃的菜。你想要的，證明現在是你所需的。所以，關注拓展訓練機構所提供的方案設計，是否是你心里想要的那道菜？做一場培訓，前提是基于當下的培訓需求，公司最需要什么，員工最需要什么，通過哪些形式和方法，可以盡可能的去契合這個目標。不同的拓展訓練公司，會給予不同的項目設計，有不同的預期效果。這就是需要去好好評估，哪個才是最合適自己公司的。

2、  這道菜好吃么？——關注體驗式拓展培訓的師資力量

　　一道菜要做出來，很多人都會。但是要做出一道好菜，無疑，這必須保證有好的廚師。只有技藝高超的廚師，才能烹飪出有特色、吸引人味蕾的佳肴。作為提供戶外拓展的培訓機構，也必須保證自己有資深專業的拓展培訓師。所以在選擇一家拓展訓練機構的時候，要關注師資的水平，因為有些經典的項目，比如畢業墻，比如信任背摔等，是很多機構都會向客戶推薦的，但是不同的培訓師去操作這個項目，效果會不一樣。有些機構會敷衍了事，讓項目走走過場就完事。但在實際活動過程中，培訓師的個人綜合素質，對現場活動的組織與協調、對學員表現的分析與指導、對活動行進的配合與支持，這都是相當關鍵的要素，在很大程度上會決定培訓的整體效果，而這并不是一朝一夕可以訓練出來的結果。這需要培訓師有大量的實踐和學習，有實實在在的表現讓你可以評估。

　　那怎么評估廚師做的菜是好是壞？一般我們都是從色香味幾個角度來評估。還沒吃到，要有一個好的造型，或者說新鮮的狀態，還要聞起來有吸引人的香氣，能讓食客產生食欲。拓展訓練也是如此?；顒拥恼麄€前期準備，開場時的情境設置，能否讓學員直接感受到專業與氣場？培訓師的破冰訓練，現場氣氛的活躍度，是否能將學員的情緒調整到最佳狀態？這也是必須要重點關注的，也是考驗體驗式拓展培訓培訓師活動能力至關重要的一點。

　　接下來說味道了。其實味道好不好，關鍵還看食客的口味，同樣是一位廚師做出來的菜，不同的食客會有不同的反饋。所以關鍵還得看這個食客他喜歡什么。他喜歡清淡還是口味重？是微辣還是勁辣？是原汁原味還是奇香四溢？這得根據食客的口味來做，才能讓他們稱心如意。所以在拓展訓練中，與客戶方的深入溝通，挖掘客戶的培訓需求，關注客戶方的企業文化，他們最核心的價值觀是什么，并量體裁衣，去設置最合適的活動方案才是正道。有些單位，不論對方什么情況，就千篇一律的來做，有些言辭也不顧及對方的實際情況，A接受的B不一定能接受，如果不注意就必定會引起一些反彈，活動中我們必須掌握重要的信息，規避一些敏感地帶，用合適的方式方法進行培訓，更好選擇合適企業風格的培訓師，才能保證活動的順暢。就像有些好菜，它是非常營養，非常美味，但有一些人吃了是會過敏的，這是本質上的一種不適應，同理，有些拓展培訓師很具有個人的風格，但這種風格是否能讓客戶方適應，所以在選擇拓展訓練機構的時候也要考評這個問題。

3、這里的服務讓我滿意么——關注體驗式拓展培訓機構的綜合服務表現

　　除了最基本的產品，食客來飯店吃飯看重的是服務。服務人員是否訓練有素，是否積極主動，從細節上來關注用餐的感受，這會在很大程度上影響食客的感覺。作為拓展訓練機構同樣如此，從一開始的接洽、方案的競標、是否能體現良好的商業形象和專業度，對于活動的組織安排，提醒、跟蹤是否到位，這也是培養客戶與培訓機構之間默契、理解與認同的重要細節表現。

　　在培訓過程中的服務是很關鍵的。 “天下沒有不好的學生，只有不好的老師”，所以在培訓過程中，如何能讓學員感受到我們的拓展質量水平，這必須有嚴格嚴謹的流程，同時需要認認真真的執行到位。從客戶接洽，到每一個項目的開展，時間轉換、分享感悟，以及活動的效果評估，改善計劃、還有課后表現的一系列跟蹤服務，都要能夠讓客戶真實的感知，才能博得認可。

4、這里的檔次和價格讓我適應么——關注拓展活動的配套設施

　　關于飯店的檔次問題，這也是很實際擺在眼前的。不同客戶的層次，在不同的檔次需求間。要結合客戶的實際來推薦。有些要在五星級的酒店交流，也有些愿意在大排檔輕松調侃，大家的消費能力和習慣都不一樣。在評估設計拓展訓練方案的過程中要考慮這樣的因素。在場地設置、吃飯、住宿、交通、相關配套設施方面，都要盡可能的明確，處在清楚的認知層面，也才更利于項目的開展。

　　活動的價格問題，與檔次問題是結合的非常緊密的。飯店很多時候打出低價策略，但質量也必須要讓人能以放心，就像目前出現了很多團購的就餐套餐，但往往反饋不是最佳，我們常說要追求合理的成本，而不是最低的成本。在市場競爭越發激烈的情況下，很多單位以低價格取勝，目前有一些拓展訓練機構，都是將活動進行打包，超低價多少元一位，雖然在某種程度上很吸引人的眼球，但服務的質量有待驗證。

　　目前的拓展訓練行業，說的不好是魚目混珠，濫竽充數的大把，不專業的帶隊教官，不嚴謹的活動流程，毫無新意的訓練形式，會給客戶單位和學員們造成一種誤區，認為拓展訓練原來不過如此折騰；沒有深層次的溝通，沒有挖掘培訓的需求，也沒有效果評估，沒有課后有效的跟蹤，也有可能讓培訓只是成為當下的一場空熱情，最終沒有沉淀。但如果HR精英們能“撥開云霧”，綜合的去評估和選擇一家合適的機構來合作，相信一定能通過這樣的培訓從中獲益，取得超越期望的效果。歡迎登入網站收看體驗式拓展培訓現場實拍精彩視頻：headsessioninc.com





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