東莞拓展培訓 團隊成員們深刻地體會到了信任和默契營建的團隊合作的重要性，因為在項目挑戰中，稍微有點不默契或是不信任，都會導致任務失敗。而失敗當然也有相應地懲罰，比如說俯臥撐，比如說向成功者們唱征服。相信這些成功和失敗的經歷會讓每個人都記住彼此之間充滿信任與默契的重要性。
      從來都不愿意承認，一個人必須永遠做被領導者。是一種無奈與消極的綜合反應。但是，我們每一個人在完成每一項考驗時，在眾多的外來小組的競爭壓力下，領導者與每一個被領導者的和諧與互補永遠是那么的珍貴。而得到的回報是成功與自豪的再接再厲。當團隊成員之間進行著或委婉平和，或激烈高亢的交流與碰撞時，我們所真正看到的是一種冷靜、客觀的反應與控制。
      人才的意義應該是包含了足夠的專業勝任能力與作為領導者的控制與管理能力。這本身是職業道德的要求，也是不斷發展完善的動力。專業操作能力的積累與領導藝術的總結與提升，是人們在作為個體或團隊成員時所必須經歷的。東莞拓展培訓其實是在繼續我們在自我培養與完善中的必修課。 一個人或者是一個團隊無論做什么事，往往能力不是決定因素，更重要的是有沒有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰友。由此，東莞拓展培訓到一個組織，整個社會，它不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1>2甚至是N次方的結果導向。http://headsessioninc.com

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