真人CS野戰(zhàn)公司介紹拓展訓(xùn)練的歷史和價值
拓展訓(xùn)練起源于第二次世界大戰(zhàn)期間,當(dāng)時盟軍在大西洋的物資供應(yīng)線屢遭德軍潛艇的襲擊,大部分水手在運輸船被擊沉后葬身魚腹,只有少數(shù)人得以生還。人們驚奇的發(fā)現(xiàn)大多數(shù)生還的往往不是年輕力壯的水手,而是那些富有經(jīng)驗,心理素質(zhì)較強的年長者。通過對這一現(xiàn)象的分析與研究,得到的結(jié)論是----能在惡劣環(huán)境下求得生存,
真人CS野戰(zhàn)靠的不是體能而是良好的心理素質(zhì)。據(jù)此德國人庫爾特·漢恩提出了“拓展訓(xùn)練”理念(OUTWARD BOUND),并于1941年創(chuàng)辦了第一所專門訓(xùn)練水兵的學(xué)校,后來逐漸延伸為軍隊士兵生存能力的訓(xùn)練。二戰(zhàn)結(jié)束后,“拓展訓(xùn)練”由軍事生存訓(xùn)練演變成為社會和經(jīng)濟領(lǐng)域服務(wù)的一種人本訓(xùn)練。
正當(dāng)全球企業(yè)界的教育培訓(xùn)機構(gòu)力圖尋找一種效果持久的培訓(xùn)方式時,體驗式培訓(xùn)應(yīng)運而生。
美國柯達(中國)公司一位總經(jīng)理在致即將參加拓展訓(xùn)練的同事的一封信中這樣寫道:
你本不是天生的王子或公主,但你卻一下子就習(xí)慣并喜歡上坐在明亮、溫暖的辦公室;出差時享受著星級酒店的豪華和舒適。你躊躇滿志,無所畏懼,卻未曾想你已經(jīng)在自己設(shè)置的障礙前裹足不前。如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路,如果你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會洗臉,如果你和三人以上同居一室就不能入睡,如果你沒有空調(diào)就不知道該穿幾件衣服……對不起,那你就真的需要去拓展一下自己了,因為你作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西就是必備的,但你卻搞不清楚應(yīng)該是些什么。你要去的是一所學(xué)校,是一座軍營,不是你早已習(xí)慣的酒店。”
隨著這封信在世界的廣泛傳播,近年來在全球掀起了一股體驗式培訓(xùn)熱潮,既而席卷中原大地。它采用了一種全新的理念,完全顛覆傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式。
拓展訓(xùn)練的價值
(一)可以使新員工盡快的適應(yīng)其工作崗位新員工面臨的將是一個完全新鮮和陌生的生活環(huán)境,過度期內(nèi)(通常是三個月到半年)新員工將以自己對組織的感受和評價來選擇自己來如何表現(xiàn),決定自己是要在公司某發(fā)展還是將其作為跳板;因此追求雙贏組織系統(tǒng)的培訓(xùn)盡快地消除新員工的擔(dān)心和疑慮,讓他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境、人事環(huán)境是很重要的;
(二)可以提高和改善員工績效:通過拓展培訓(xùn),可以提高員工的工作績效,經(jīng)過拓展培訓(xùn)的員工會增加認(rèn)同感主動表現(xiàn)出主人的行為,急企業(yè)所急,想企業(yè)所想;
(三)
真人CS野戰(zhàn)可以提高員工的價值,為承擔(dān)更多的工作和更大的責(zé)任做好準(zhǔn)備;
(四)可以減少員工的可能性流動,增強團隊的穩(wěn)定性;
(五)有助于提高和增進員工對團隊的認(rèn)同感和歸屬感,新員工只有真正的對團隊產(chǎn)生強烈的認(rèn)同感和歸屬感,其能力和潛能才能得到充分的發(fā)揮;
(六)可促進團隊變革與發(fā)展,使團隊更具有生命力和競爭力http://headsessioninc.com
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