東莞企業中層管理干部拓展訓練課程《卓越領導力》                             發布人：東莞拓展訓練眾維企管公司提供

【適合人群】
參訓對象：高、中層管理人員

【課程背景】
當企業管理人員失去激情，向“老態龍鐘”靠攏，當團隊處于“亞健康”狀態，工作效率直線下滑的時候，企業領導者必須引起高度的重視，并采取一定的措施為自己注入激情與活力。把管理者的熱情引導到工作上來，促進公司發展，從而達到預期目標。

　　如果企業管理團隊水平不能達到標準，會造成：員工離職率提高、部門績效低下、制約企業創造力、公司戰略執行不力、管理脫節……

　　東莞企業中層管理干部拓展訓練課程《卓越領導力》從領導力的基礎素質入手，通過特設項目模擬企業經營管理實踐與領導行為，分步驟幫助受訓者理解作為企業、部門管理者、領導者所應具備的各種素質與技能，并通過體驗發掘自身的領導潛質，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。

【東莞企業中層管理干部拓展訓練課程《卓越領導力》培訓目標】
　　在自然及開放的環境中，讓參加者體會互充分體驗 “激情參與，感動回憶，付諸于行”的全過程 。
　　1、團隊合作。訓練中除了讓學員通過團隊拓展活動來體驗普遍意義上的團隊理念，如團隊的多種角色、團隊成長階段、計劃分工、領導、決策、團隊沖突處理等團隊建設的基本要素外，更針對中高管理層和銷售團隊的特點，特別設計了“誠信博弈”等管理游戲，分別強化“誠信與雙贏”、“局部與全局利益”以及“高效溝通”等與管理和銷售密切相關的環節；

　　2、行動和沒有任何理由。必須培養兩個習慣：行動力、積極心態。絕不可以“坐而論道”，要行動（Action）； “不為失敗找借口，只為成功找方法”；

　　3、挑戰與創新。訓練中的挑戰來自三個方面：艱苦挑戰訓練對體力和意志的考驗、機關重重的管理游戲的團隊智力考驗、看似不可能的創新思維的考驗。通過精心設計的環環相扣的訓練環節，讓學員勇敢面對來自心理、體力、外界壓力的挑戰，煥發不斷向自我發出挑戰的工作；

　　4、壓力管理。企業管理人員長期承受來自客戶和企業的深度壓力中而無法自我釋放和調節，常常導致工作熱情下降，失去斗志。學習如何自我釋放和管理壓力，使壓力變成工作中的動力，使企業管理人員能及時調整狀態，保持積極的心態，增強應對各種挑戰的能力，提高參訓人員承受壓力的心理素質；通過上下級之間的縱向激勵保持工作熱情，為各階段的目標做好身體和心理的雙向準備。

　　5、在團隊合作的基礎上，將不可能化為可能，感受團隊力量，培養感恩心態，提升團隊凝聚力。

【東莞企業中層管理干部拓展訓練課程《卓越領導力》培訓思路】
　　1、融合：通過競爭組建團隊，讓學員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍！
　　2、挑戰：改變環境，承擔壓力與挫折，挑戰自我，形成團隊合力！
　　3、反?。簤毫Α⒓毠?、自我責任、人際技能、環境；
　　4、行動：不斷改進并付諸行動，感受團隊力量，激發工作熱情與信心！

【東莞企業中層管理干部拓展訓練《卓越領導力》課程收益】
　　1、使學員了解領導者的基本素質，建立領導意識，以提升領導力；
　　2、學習授權型領導者的行為與理念。
　　3、建立清晰的績效目標并培養應對低績效的能力。
　　4、成為一個授權型的領導者，掌握授權尺度和技巧。
　　5、學會在管理中學會探尋原因—解決問題—反思—總結—改善的心智模式和工作方式。

【關于眾人】
　　東莞市眾維企業管理咨詢有限公司，秉承“分享前沿理念、關注客戶成長、呈現專業價值”的企業宗旨，恪守“價值大于價格、實效謀求發展”的行為準則，為客戶提供團隊建設、人力資源管理、市場營銷、企業經營、生產管理、品質管理等系列實戰型的培訓課程。眾人機構以團隊文化的三個要素：“責任、目標與行動”為方向，“3”生萬物為寓意，致力于為客戶提供專業、安全、高效的體驗式培訓課程。

服務范圍：戶外體驗式拓展、企業內訓、績效提升及組織營運模式設計、CS野戰、趣味運動會。