新人員工融入拓展訓(xùn)練課程目標(biāo)：
● 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)；
● 磨練員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性；
● 幫助新人加深對(duì)企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化過程；
● 幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向； 
● 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。
● 加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；
● 完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變。職場(chǎng)規(guī)則，管理制度的詮釋；
● 多方位地考察新人；

新人員工融入拓展訓(xùn)練課程簡(jiǎn)介：
“如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？”
“如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？”
“如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？” 
“面試僅是對(duì)一個(gè)員工的初步了解，如何在最短時(shí)間成本內(nèi)了解新人？”所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對(duì)的問題。有沒有更好的辦法？團(tuán)隊(duì)角色觀念的樹立和企業(yè)價(jià)值認(rèn)同的推動(dòng)。新人員工融入拓展訓(xùn)練課程通過科學(xué)情境設(shè)計(jì)，從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的思路。