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參加拓展培訓可以讓員工在節(jié)后快速進入工作狀態(tài)-東莞拓展培訓眾人機構(gòu)提供

文章出處:公司動態(tài) 責任編輯:東莞市眾維企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)表時間:2012-10-09
  參加拓展培訓可以讓員工在節(jié)后快速進入工作狀態(tài)                            發(fā)布人:東莞拓展培訓眾人機構(gòu)提供

  參加東莞拓展培訓可以讓員工在節(jié)后快速進入工作狀態(tài)。節(jié)后綜合癥就是人們在大假之后的各種生理表現(xiàn)。比如,在節(jié)后的兩三天里感覺厭倦,提不起精神,上班的工作效率低,甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應(yīng)、神經(jīng)性厭食、焦慮、神經(jīng)衰弱等。人們從周一到周五,辛勤工作,把與工作和學習無關(guān)的事置之度外。一到雙休日或法定假期,這些被置之度外的事又被提上議事日程。這幾天,把原來建立起來的工作與學習的“動力定型”破壞了。待到假日過后的上班日,必須全身心重新投入于工作,即必須重新建立或恢復巳被破壞了的“動力定型”,這就難免出現(xiàn)或多或少的不適應(yīng),即所謂“節(jié)后綜合癥”。
 
  如何可以讓員工在節(jié)后快速進入工作狀態(tài)呢?首選東莞眾人拓展訓練機構(gòu),通過東莞拓展培訓訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強化個人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,使團隊更富凝聚力。

  提升一個團隊績效的最有效方法是在彼此合作的基礎(chǔ)上,讓團隊里每一位成員都發(fā)揮其最大的作用。但由于每一位團隊成員的情形都不一樣,以往單一的領(lǐng)導風格往往只適用于某些團隊成員,不適用于很多其他的團隊成員。因此領(lǐng)導者可采用《高績效團隊的建設(shè)與管理》東莞拓展培訓課程的管理方法,學會分析每一位團隊成員的準備度,采用有針對性的領(lǐng)導風格,讓每一位成員的作用都能得到最大發(fā)揮。

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