新員工融入戶外拓展課程介紹                                              發布人：東莞戶外拓展眾人機構提供

　　面對剛進入企業的新員工，管理層人員經常會遇到如下問題：

　　如何使新員工以最快的速度融入現有公司?

　　如何能在新人投入產出比上得到最優結果?

　　東莞戶外拓展眾人機構能讓新員工在拓展培訓獲得觀念的更快轉變，更快地融入到企業團隊中！

課程背景：

　　新員工剛入到企業要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。

　　如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果?這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。東莞戶外拓展

課程關注：

　　新員工進入公司會是怎樣的一個心態？
　　如何幫助新員工建立積極的心態？
　　新員工如何處理好人際關系？
　　如何讓新員工更快理解公司企業文化精髓，以最快的速度融入公司團隊？
　　如何能在新人投入產出比上得到最優結果？
　　這是每一個需要發展的企業都必須面臨的問題。

新員工展能培訓東莞戶外拓展從以下幾方面配合：

　　進入社會，新員工應該進行怎樣的心態調整？
　　挖掘新員工潛能，培養積極向上的心態和良好的心理素質！
　　加深對企業文化的理解，融入公司企業文化；
　　理解和認同企業目標；
　　正確地自我定位，自我經營；在公司找到自己的歸屬感；
　　培養創新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
　　加強新員工之間的彼此了解和溝通，培養團隊合作精神；
　　磨練新員工意志，加強紀律性；

解決問題：

　　•招聘了一批新的員工，擁有大學學歷甚至是碩士或更高學歷但表現卻不如預期；
　　•員工專業技能很好，但是溝通與人際關系卻頻出問題；
　　•下屬被動的一個命令一個動作，因害怕做錯事而畏首畏尾；
　　•對團隊的向心力不足，無法融入團隊之中與團隊和睦相處；
　　•企業花費了大量的人力物力財力，但卻徒勞無力，新員工的流失量高居不下；

東莞戶外拓展課程收益：

　　1、東莞戶外拓展可以幫助學員完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色；
　　2、東莞戶外拓展可以加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神、
　　3、產生工作績效、多方位地考察新人；
　　4、東莞戶外拓展可以幫助新人加深對企業目標，建立歸屬感、明確努力方向；
　　5、磨練員工意志，加強紀律性；
　　6、挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質；
　　7、培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力；