拓展培訓真的僅僅只是游戲嗎？                                            發布人：東莞拓展培訓眾人機構提供

拓展培訓真的僅僅只是游戲嗎？

　　在很多不熟悉，不了解，也未曾接觸過拓展培訓的為數不少的管理者心目中,拓展訓練僅僅是游戲,沒有太多的實際效用!難道真的是這樣嗎?
 
　　本人從事東莞拓展培訓業歷時多年,見證了許多的企業因為接受拓展訓練而使公司管理得心應手、職員更加團隊、人員流失降低!我敢說,拓展訓練這種培訓方式,雖不是企業管理的靈單妙藥,至少也是管理者不可或缺的好幫手,好方法!下面就讓我們來認識一下拓展訓練的在中國的發展歷程:
     
　　拓展訓練風靡國際：

　　拓展訓練早在歐美上世紀40-50年代就已經有了雛形,學習理論已三十多年的歷史。在國外，科學家們從哲學、心理學、生理學角度做了很多研究和闡述，發表了許多論著，體驗學習的理論得到空前的豐富。
　　
　　上世紀90年代初，拓展訓練的概念被引入中國，近幾年來迅速發展，不斷受到推崇，被越來越多的企業列為培訓項目。它可分為兩大類型：一種是以場地式培訓為主的拓展訓練，一種是借助自然環境為主的野外拓展訓練。在中國，拓展訓練已經在北京、廣州、上海、長沙等地得到迅猛發展。

　　挑戰來自于心靈：

　　拓展訓練并非體育加娛樂，也不是所謂的“魔鬼訓練”，它需要解決一系列問題。

　　在今天，知識和技能已成為重要資本，而強烈的進取心、頑強的意志和良好的溝通與合作精神更是一種無形的力量，那么，在什么情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量？如何開發出那些一直潛伏在每個人身上，而人們又未必真正了解的能力和情趣？怎樣才能實現跟他人的良好溝通，并弄清這種溝通能夠深入到什么程度？怎樣有效地消除個人自我中心概念，改變對他人和社會的冷漠心態？這些就是拓展訓練的真正意義所在。

　　戶外拓展訓練的理論依據主要是：努力／放棄（積極／消極）的心理力學模型，以及“體驗、了解、控制、超越”的心理適應規律。其基本原理為：通過戶外體驗活動中的情景設置，使參加者充分體驗他們所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應和后果，進而學會控制，實現超越。與以往訓練不同的是，它采用現代流行的戶外體驗式培訓方式，主要培養參加者的合作意識、團隊意識，并使他們在體驗中真切感受突破平凡、戰勝自己的膽量與勇氣，感受成功的秘訣：失敗一次，再來一次……它告訴人們，絕不能輕言放棄，任何時候都要相信自己，戰勝自我。

　　量身定做因人施教：

　　有人說，拓展訓練是玩中有訓，訓中有趣。但對拓展訓練機構來說，要真正做到這一點并不容易，每一次訓練都必須量身定做，精心設計。

　　據介紹，一般拓展訓練機構每接到一次業務，首先要和對方人事部門溝通，了解參訓人員的年齡、學歷、職業背景、個人及其團隊存在的問題等等，然后量身定做，設計相應的訓練項目。參訓的員工仿佛接受了一次心靈的洗禮，大家普遍反映，通過訓練，他們的心拉近了，相互合作的信心更足了。

 
　　周末旅游最新趨勢：

　　面對正在盛行的拓展訓練，有人預測，它有可能成為周末旅游新趨勢。

　　作為一種新興的項目，戶外拓展由于崇尚自然、講究團隊配合、釋放壓力等特點，正獲得越來越多企業的喜愛，在黃金周里成為另類的旅游產品，一些旅游公司和戶外俱樂部開始瞄準這一市場。

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