丝瓜草莓_曰本裸色私人影院噜噜噜影院_免费阿v视频_欧美同性大尺度未删减完整版大片

4公司動態
您的位置:首頁  ->  公司動態

拓展訓練怎樣幫助職場新人克服溝通障礙-東莞拓展訓練眾人機構提供

文章出處:公司動態 責任編輯:東莞市眾維企業管理咨詢有限公司 發表時間:2012-04-21
  拓展訓練怎樣幫助職場新人克服溝通障礙-東莞拓展訓練眾人機構提供   發布人:東莞拓展訓練眾人機構

拓展訓練怎樣幫助職場新人克服溝通障礙-東莞拓展訓練眾人機構提供:

職場新人的溝通障礙:

 
      剛剛畢業的大學生,由于缺乏社會閱歷、工作經驗,加上自我的個性,往往在職場初期會出現不同程度的溝通障礙,主要表現為:在公司不愛說話,不愿意與其他同事溝通,只顧做自己的事情;不能及時反饋信息,做事積極性不高;從而導致執行偏差;甚至出現老員工才有的倦怠狀態。
 
產生溝通障礙的主要原因:
 
      1、過度依賴網絡。80后和90后生長在信息時代,喜歡用網絡獲取信息,他們往往忽略了現實的溝通,對老員工敬而遠之,有了問題,習慣性地使用百度、谷歌搜索,殊不知當面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。 

      2、   交際恐懼癥。80后和90后的畢業生,生活在平等,和諧,安逸并且相對封閉的環境中,這種環境下的他們不善于交際甚至對溝通產生恐懼。然而走出校園之后,他們面對的是社會,需要與各種類型的人溝通交流,很多畢業生不能很快適應,導致頻繁跳槽,越跳越糟的情況發生。/東莞拓展訓練

 
解決方法:
 
1、員工個人
 
      大學畢業生做為職場新人,要想克服溝通障礙首先要學會主動。主動的找同事,上司,老板溝通。其次要學會有效的傾聽。有效的傾聽能增加信息交流雙方的信任感,是克服溝通障礙的重要條件。
 
      拓展訓練項目盲人方陣是克服溝通障礙的經典項目。所有人的眼睛有都被蒙上,只能通過聲音來溝通完成任務。讓學員在受限制的環境下,思考實際工作中的溝通誤區,從而理解領導在團隊中的作用,培養領導的決策意識,體會到傾聽是完成任務的保證。同時也讓學員學習團隊成員如何有效溝通和配合。
 
2、 企業管理者
 
      東莞拓展訓練-眾人機構建議企業一方面要建立并完善信息溝通制度,保證信息能及時、準確地在上下級之間傳遞。另一方面企業可以借助外部的專業培訓,診斷自身的溝通阻礙,以提高溝通的效率。
 
      拓展訓練就是一種很好的解決方式,近年來在企業中頗為流行。拓展訓練是利用自然環境,通過精心設計的活動,模擬員工在工作中出現的問題,讓學員在親身的體驗中增強個人與團隊的信任和溝通、完善人格、熔煉團隊。

  
 

嗨皮團建,做幸福的團建活動 !

立即咨詢我們:135 0923 6039