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團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。團隊進步的基本條件是能持續的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現。能學習、反思的團隊表現了對大目標的深刻理解和執著，也表現了對實現目標的過程的堅韌，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。在這樣的團隊中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度的統一。 （——寧高寧《團隊魂》）

針對問題
1、團隊整體運作效率低下；
2、團隊成員責任心不強；
3、團隊成員之間彼此缺乏溝通，溝通低效；
4、團隊成員之間缺乏協作意識。
課程綱要
項目體驗一（團隊引導類型項目，如齊眉棍）
1. 高績效團隊概述 2. 高績效團隊的四大特征 3. 高效的二大要素 4. 案例分析與小結
項目體驗二（責任、信任類型項目，如背摔、心心相印、疾風勁草、信任傳遞、信任坐）
1. 信任與責任的概念 2. 信任度的五大要素 3. 矛盾產生的原因與換位思考4. 案例分析與小結
項目體驗三（溝通類型項目，如盲人方陣、孤島求生、啞人筑塔）
1. 溝通的“5W”理論 2. 溝通的“3+2”核心技巧 3. 對上、對下、水平溝通的一般技巧4. 案例分析與小結
項目體驗四（協作類型項目，如電網、奪寶奇兵）
1. 協作的概念 2. 團隊協作的基本內容 3. 協作的三大必要性與三大限定條件 4. 案例分析與小結
項目體驗五（目標類型項目，如神舟5號、迷你世界杯）
1. 目標的定義 2. 如何自定個人目標 3. 個人目標與企業目標的關系 4. 企業執行力的五大要素 5. 案例分析與小結

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