弟子規(guī)行動力訓(xùn)練課程－東莞拓展培訓(xùn)眾人機構(gòu)提供
弟子規(guī)行動力訓(xùn)練課程 發(fā)布人：東莞拓展培訓(xùn)眾人機構(gòu)提供
企業(yè)為什么要選擇《弟子規(guī)行動力訓(xùn)練營》課程？
n ——您的企業(yè)也許存在以下狀況：
n 1、 團隊的凝聚力和向心力有待提升
n 2、 員工的責(zé)任心不強
n 3、 職場缺少積極正面的工作氛圍
n 4、 員工身上有這樣那樣的一些不良習(xí)性：忠誠度不夠、敬業(yè)態(tài)度不好
n 5、 員工與員工之間、部門與部門之間缺乏良好的溝通
n 6、 員工缺乏愛心、感恩的心
《弟子規(guī)行動力訓(xùn)練營》課程企業(yè)收獲：
n 1、 增強團隊凝聚力及同事間相互配合的團隊意識；
n 2、 激發(fā)團隊潛能，提高團隊工作熱情；
n 3、 改善人際關(guān)系，形成積極向上的團隊氣氛；
n 4、 增強員工之間的溝通與交流，提高團隊溝通、配合意識；
n 5、 提高部分工作管理技巧與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；
n 6、 提升公司生產(chǎn)力和競爭力之團隊積極向上意識；
n 7、 提升對企業(yè)的歸屬感、忠誠度和對事業(yè)的使命感。
《弟子規(guī)行動力訓(xùn)練營》課程個人收獲：
n 1、 清楚認識“態(tài)度決定一切”，“我是一切的根源”
n 2、 樹立主動溝通意識，學(xué)習(xí)有效的溝通技巧
n 3、 學(xué)會主動承擔(dān)責(zé)任
n 4、 處處保持一顆仁愛之心，用愛心做事，感恩的心做人
n 5、 認識20/80法則，付出就有回報
n 6、 改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心他人，與人合作，伴隨企業(yè)共同發(fā)展。
《弟子規(guī)行動力訓(xùn)練營》企業(yè)版課程：
n ——詳解中國儒學(xué)根本經(jīng)典，打造企業(yè)卓越團隊
n 中國學(xué)習(xí)之企業(yè)：中石油、萬科地產(chǎn)、海爾集團、中國電信、長江實業(yè)等多家公司
n 《禮記學(xué)記》：“建國君民，教學(xué)為先”。
n 一個企業(yè)家要善于用古圣先賢的智慧教育員工。 ——松下幸之助
n 結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，詳解儒學(xué)根本經(jīng)典《弟子規(guī)》。
n “弟子”不是指小孩而已，而是我們每一位愿意學(xué)習(xí)圣賢教誨的學(xué)生，都稱為弟子。“規(guī)”是規(guī)范，“規(guī)”字，左面是“夫” 右面是“見”，他的意思就是大丈夫的見解。我們遵守這樣的規(guī)范，就能夠讓我們的德業(yè)日漸提升。
n 《弟子規(guī)》企業(yè)版課程就是針對您企業(yè)的以上狀況所研制的一味良藥！課程融合古今中外的經(jīng)典文化，結(jié)合中國企業(yè)現(xiàn)狀，采取互動教學(xué)。協(xié)助企業(yè)建立堅不可摧的道德文化基石，夯實團隊人心。團隊建設(shè)就是人心的建設(shè)。古人云:“德者本也，財者末也”但得本，不愁末。企業(yè)員工的德育工作做好了，就能夠給企業(yè)的穩(wěn)固、長久的向前發(fā)展提供前提和保證。中國最缺的是道德素質(zhì)教育和社會生活教育。圣賢的教育不是思想，更是一種生活的方式?！兜茏右?guī)》是拿來做的。不是拿來背的，要解行相應(yīng)?！安涣π校珜W(xué)文；長浮華，成何人” 讓我們以誠敬的心學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，親近這位千歲的老人。真正的學(xué)習(xí)是以身作則，在生活中學(xué)《弟子規(guī)》，做《弟子規(guī)》，演繹《弟子規(guī)》，這是真正的學(xué)習(xí)、承傳祖宗的智慧，也無愧于圣賢弟子、炎黃子孫的稱號。中國傳統(tǒng)文化，它歷久彌新，它是我們?nèi)松腋５慕痂€匙。1988年，75位諾貝爾獎得主在巴黎發(fā)表聯(lián)合宣言說，21世紀的人類要生存，必須從2000年前的中國的孔老夫子那里汲取智慧。
在企業(yè)經(jīng)營管理中，《弟子規(guī)行動力訓(xùn)練營》的企業(yè)課程培訓(xùn)會發(fā)揮著以下作用：
n 1、使員工的行為從“他律”轉(zhuǎn)向“自律”。
n 2、使員工樹立起積極進取的人生態(tài)度，培養(yǎng)員工的虔敬之心，把服務(wù)大眾、服務(wù)社會作為人生價值的體現(xiàn)。
n 3、培養(yǎng)員工的同情心和仁愛心，增強團隊的互助協(xié)作精神。
n 4、增強愛崗敬業(yè)精神，對工作更具責(zé)任心。
n 5、提升對企業(yè)的歸屬感、忠誠度和對事業(yè)的使命感。
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